凡人,家族企业,老板,员工
《凡人歌》班味十足，这是男主角王骁的表演舒适区。
这也是家族企业的各种缩影。
高层都是各种裙带关系，亲戚之间都是切不断的人情债，更别说把这些复刻到职场里。
老板每天神叨叨说各种天地之平衡，然后突然出家，告别红尘，他的办公室就是一个巨大的打坐室。
王骁饰演的那伟，之前被老板忽悠，说是要借用一下身份证，去注册一个公司。
那伟莫名做了这么一个法人，结果这个公司欠了80万，追债追上门了，各种社死逼债。
很奇怪的是，那伟就一直受制于人，他不敢报警。
这是为什么呢？
老板出家后，公司高层震荡，他只是一个高级打工人，虽然是公司老人，但家族企业的老人，都是流动性强的。
这就是家族企业的最大弊端，公司就是巨大一言堂，上面说什么就是什么，加上亲戚扎堆，往往还伴随着黏性十足的内耗。
每天下班后，大家都要守在工位上被迫加班，实际上屁事没有，就是要做做样子。高层变动，新官上任就要刷存在感，把虚假繁荣进行到底。提交报告要走那种冗长路线，又臭又长的PPT，才是领导挚爱。
所有人深陷这种全面凋零的工作节奏里，苦不堪言。
那伟这时候还要被催债，完全没有任何主动权。
他也混到了部门领导了，当初把身份证交出去开公司，而且是替别人开公司，就没有一点危机意识呢？
这样的企业文化，官僚资本浓郁，打工人只能夹着尾巴做人，时间久了，骨子里就有一种莫名的服从感。
在这样的公司里待久了，人就慢慢废了。
按部就班太久，自己的主观能动性弱了，做事情就不会有太多创新，久而久之，这样的公司就会僵化，就会变得陈旧。
那伟如今就受困于此，也成为中年危机的一个环节。
过度忍辱负重，一点危机意识都没有，遇到不公正待遇，不懂得正面解决，想着所谓的面子和名声，甚至是随时贬值的饭碗。
这完全不像一个部门领导该有的思维与格局。
后面看看剧情细节，他这样似乎也正常，老板们喜欢每天开大会，而且喜欢听各种执行细节报告，说明这些部门领导没有任何话语权，一般公司做到这个位置，还是能把控一些事情的，过于细节的执行，自己拍板决定就行了。
那伟更擅长在酒局文化上周旋，哄各位老板大佬开心。
确实，这种工龄混下来，人等于废掉了。
顺风顺水的时候，收益不错，公司还给你一纸空头支票，美其名曰“期权”，实际上呢，能不能兑现还另说，就是领导给你画的一个高贵美丽的大饼。
在这种公司氛围里浸泡久了，人就麻木了，早就没法能动了。
哎，这大概就是《凡人歌》要传递的一种打工人悲哀吧，受制于人，一辈子都是棋子和背锅侠。
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