繁花,不幸,梅萍
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《繁花》中的梅萍
其实也有令人同情的一面
文/晏凌羊
01
我非常鄙视《繁花》中梅萍这个角色在背后使坏坑人的行为,但说实话,我认为王家卫并没有把这个人物往着很卑劣的层面拍。
相反,她有几个镜头,你看了之后,反而会对这个人物产生点同情。
比如,庆功宴上,她很失落。她收起失落,整理好表情去找宝总搭讪,但得不到一个好脸色。
比如,她找金科长汇报事情或是表达上进心,却被嘲讽。
比如,她以为找到了爷叔这个贵人,但最终发现自己只是被其利用的一颗棋子。
在没出头的时候,她一直低头缩脑;
后来有点小权限之后,又颐指气使。
这样的人,可能有一个不大好的原生家庭,从小在被打压的氛围中长大,心气又比较高,但没有相应的智商、能量和格局,支撑她重建命运的良性循环。
但王家卫还是很慈悲地给了她一个开放式的结局:她学汪小姐下海创业了,成败未知。
某时某刻,她真的会让我想起曾经的自己。
我没有梅萍的手段,但有过梅萍的境遇。
在体制内单位讨生活的那几年,我群众缘还OK的,但是领导缘并不旺——喜欢我、欣赏我的领导多为副职,但只有正职领导才能决定我的职位升迁。
出身于农村家庭 ( 没有背景 ),又不会来事儿,只懂得用业务能力立身,我其实不是很招某些正职领导的待见。
某些小错,受领导待见的同事 ( 当然大多有关系或会来事儿的 )犯了,领导说两句轻飘飘的话就过去了。
我犯了,那我可能就会被打压、贬损,成为领导那段时间发泄负面情绪的靶子。
你眼睁睁地看着领导对待你和对待亲信,完全是截然不同的两种态度。
你深切地体验到了啥是亲疏有别,甚至会对自己的能力、才华、情商产生前所未有的怀疑。
但即便是这样,我还是一路磕磕碰碰地成长了起来,按部就班地升职、加薪,从未在背后对别人玩过坏心眼 ( 倒是被人举报、构陷过 )。
一方面是自己都不齿这种行为,担心干这种事影响我的人际风水;
另一方面是知道体制内好多单位水很深,而我没有任何根基和背景,不敢得罪任何人。
在类体制内单位混的那些年,其实我也不知道我算不算是有才干的员工。
那时候相信努力总会有回报,有段时间特别拼,但最后的结果却是很尴尬。哪怕年度评优秀,也轮不上你。
所有升职加薪的机会,其实都只是搞平衡的结果,而我似乎是被平衡掉的那一个。
现在想来,那时候自己多少有点天真,居然对手头做的事、供职的单位产生那么大的热情。
体制内工作稳定,社会地位高,但那份工作情绪价值极低。
当我意识到,我只不过是把我会的技能重复了几千上万遍,而农二代在体制内做到副处级就是天花板且还得熬很多年,我下决心找寻另一种活法。
所以,我掀桌子不玩了,辞职出来创业了。
这下,我总算觉得自由了——虽然每天累成狗,但感觉周遭的空气都是甜的。感受过自由的滋味后,哪怕哪天我穷困潦倒,我也不愿意再回去的了。
前段时间,我那个搞玄学的朋友跟我聊天,说我“伤官旺”。我问“ 伤官 旺”是啥意思,他是这么说的:
【 一般“伤官旺“的人,很难安心地做一个打工人,一方面是其确有真材实料,另一方面也会对上级和制度的管束而不满,导致在工作上机会都被领导亲信捷足先登。
职场如战场,才华太高必然被同事所忌惮,职场好处就那么一点,僧多粥少,因此,伤官旺的人很容易被人警惕、招人嫉恨。
而且,伤官旺的女性对自己要求高,对伴侣要求也不低,婚姻对她们也是个束缚。所以,不管是辞职还是离婚,都是符合你本身的天命的。 】
哈哈哈哈哈,玄学又一次治愈了我!
02
在体制内工作,情商才是硬通货,个性不是。个性是要被压制得死死的。而所谓的情商,几乎单指“让上级感到舒服”的情商。
辞职出来后,我发现情商、个性、才华、勤奋、人脉乃至诙谐等等,都可以成为市场上的硬通货。
人们对一个人的评价标准不再那么单一,你的交游层级可以很多元化,我才真正感受到“如鱼得水”的滋味。
学生时代 ( 确切说是上大学以前 ) ,我同学缘一般,但老师缘比较好,是因为那时候大家比拼的就是业务能力 ( 学习成绩 ) 。
老师总是会更喜欢学习好的人的,而同学跟我存在竞争关系,这不奇怪。
而我,只要搞好了学习,就根本不用care同学们怎么看待我,因为大家很快就不是同学了。
参加工作后,情况倒过来了。我群众缘好 ( 主要是基层同事跟我关系好,因为我对基层同事比较热心 ) ,但领导缘差、同级同事缘一般。
究其原因,是因为混职场的逻辑已经跟混学校完全不一样了,而我还一如既往在业务方面发力。
职场更需要的不是业务能力,而是人脉。人脉搞好了,事半功倍.....
可刚参加工作那些年,我还是学生思维,还是认为——只要业务能力上去了,其他就不在话下。
当然了,如果我是做销售的,公司是按照销售业绩给我计算薪酬的,我的确可以这样,但体制内单位不是这样的。
在没想透这个逻辑之前,我确实吃了不少瘪。
等想透了之后,我分析了下自己的性格,发现自己实在不适合去迎合这套逻辑,干脆掀桌子走人了。
如果我继续待在体制内、待在婚姻里,憋屈到死就是我唯一的结局。
03
在体制内混,如果你没背景,那即使你不服气领导的亲信比你升职加薪快,也要老老实实熬着,千万别想着去陷害或恶意举报别人,尤其是领导的亲信。
你这么一搞,相当于是堵死了自己的路。
大家都知道你是会拿着别人一点把柄就要去陷害别人的人,只会把你当成高危人物来看待。
导就更加不会重用你了——因为领导亲信出点事,领导也要承担连带责任。
当然了,如果你爸是李刚的话,随意。这种么,陷害了别人也没啥事儿,毕竟后台硬。
大部分人在职场的处境,跟梅萍是一样的。
没背景,没资源,没人脉,没运气,长得一般,能力一般,还不怎么被领导和客户待见。
摆在梅萍的面前,有两条路:
第一、实现认知觉醒;
第二、黑化。
可是,梅萍选了第二种。
如果你想选第一种,怎么做?
第一、夯实自己的业务能力。
不要嫌弃任何一个小单。把小事做好,再小事中锤炼自己,再慢慢去做“中事”,最后一定有机会去成“大事”。
第二、广结善缘。
不要嫉妒领导跟前的红人,不要嫉妒比你业务能力强的同事,而是学着把自己的格局放大一点,向他们学习,跟他们结好 ( 前提是双方确实臭味相投 ),别太急功近利......想要引得凤凰来,先栽梧桐树。
有一天领导走了或者领导亲信有了更好的去处,你的根基、人脉、生态圈也构建完成了。
业务能力和人脉要两手硬,两手都要抓。
全文完
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